Первый кассационный суд общей юрисдикции подчеркнул: размер праздничных премий не может зависеть от качества работы сотрудника. Это следует из решения по делу Ирины Б., которая оспорила заниженную премию к 8 Марта.
В её компании премии составили от 12 до 100 тысяч рублей. Ирине, как начальнику отдела с окладом 115 тысяч рублей, выплатили минимальные 12 тысяч. Суды первой инстанции встали на сторону работодателя, но апелляция решила иначе: размер премии был установлен произвольно, что нарушило принцип равенства.
Кассационный суд согласился с этим решением. В итоге Ирине присудили премию в размере оклада (103 тысячи) и компенсацию морального вреда (30 тысяч).
Эксперты напоминают: праздничные премии - это подарки, которые должны быть одинаковыми для всех сотрудников вне зависимости от их профессиональных достижений.
Источник:
https://rg.ru/2025/04/02/pozdravlenie-rublem.html