Дефицит кадров в России должен вести к улучшению условий труда и росту зарплат, а не к увеличению нагрузки на сотрудников. По оценке Минтруда, к 2030 году экономике потребуется дополнительно 3,1 млн работников. Однако сейчас работодатели часто компенсируют нехватку персонала интенсификацией труда, что приводит к переутомлению работников.
Председатель ФНПР Сергей Черногаев предлагает закреплять требования к оплате, нагрузке и социальным гарантиям в коллективных договорах. Приоритетом профсоюзного движения становится развитие профессионального долголетия - способности людей дольше сохранять здоровье и квалификацию. Статистика показывает сдвиг зарплат вверх: в 2025 году значительная доля работников получала от 75 тыс. рублей и выше, хотя эксперты предупреждают о важности учета медианных доходов.
Эксперты отмечают, что автоматизация и внедрение ИИ идут неравномерно: сервисная роботизация развивается быстрее промышленной. Поэтому в ближайшие годы дефицит кадров вряд ли будет полностью закрыт технологиями. В условиях нехватки специалистов растет их переговорная сила, которую необходимо использовать для установления норм нагрузки, ограничения переработок и повышения оплаты труда.
Система образования испытывает трудности с адаптацией к современным экономическим вызовам. Производству нужны не просто рабочие, а специалисты, способные работать с высокотехнологичным оборудованием и роботами. Необходима система быстрого реагирования на запросы рынка и подготовки кадров нового поколения.
Главная задача - создать экономику с высокой производительностью и достойной оплатой труда, где люди будут добровольно идти в перспективные отрасли. Защита от переработок и социальные гарантии важны, но ключевое решение проблемы дефицита кадров лежит в формировании экономики, где труд становится дорогим и престижным.
По материалам:
https://rg.ru/2026/10/11/fnpr-deficit-kadrov-dolzhen-povyshat-kachestvo-truda-a-ne-nagruzku.html